Das Team
Die Seminarleiter bringen Erfahrung aus der Praxis mit, nicht aus dem Lehrbuch. Jeder von ihnen hat Gehaltsverhandlungen auf beiden Seiten des Tisches erlebt.
Markus Feldner
Seminarleiter HamburgMarkus Feldner hat über zwölf Jahre im Personalwesen verschiedener mittelständischer Unternehmen gearbeitet, davon mehrere Jahre in leitender Funktion. Er kennt die Perspektive der Entscheider: was sie hören möchten, was sie abschreckt und wo Verhandlungsspielraum tatsächlich besteht.
Seit einigen Jahren führt er Seminare durch, die sich ausschließlich auf das konkrete Gespräch konzentrieren. Kein allgemeines Coaching, keine Persönlichkeitsentwicklung. Nur die Vorbereitung auf eine klar umrissene Situation.
Sandra Kowalczyk
Seminarleiterin MünchenSandra Kowalczyk kommt aus dem Vertrieb und hat selbst mehrfach Gehaltsverhandlungen geführt, mit unterschiedlichem Ausgang. Diese Erfahrung, also zu wissen, wie sich ein Nein anfühlt und was danach möglich ist, prägt ihren Ansatz im Seminar.
Sie legt besonderen Wert auf die Rollenspiele am Nachmittag. Jeder Teilnehmer bekommt direktes, ehrliches Feedback. Nicht beschönigend, aber konstruktiv.
Warum kein Karrierecoaching
Karrierecoaching ist ein weites Feld. Es geht um Persönlichkeit, Ziele, Lebensplanung. Das ist alles legitim, aber es ist nicht das, was jemand braucht, der nächste Woche das Gehaltsgespräch führen möchte.
Dieses Seminar hat einen einzigen Fokus. Es bereitet Sie auf genau ein Gespräch vor. Alles andere, Beförderungsstrategien, Netzwerkaufbau, persönliche Markenentwicklung, bleibt bewusst außen vor.
Die Erfahrung aus vielen Seminaren zeigt: Wenn der Fokus eng ist, sind die Ergebnisse konkreter. Teilnehmer verlassen den Tag mit einem ausgearbeiteten Plan für ihr spezifisches Gespräch, nicht mit einem vagen Gefühl von Motivation.
Das ist der Unterschied, den wir anstreben.